Direcção da APDSI apresenta planos até 2014

A APDSI mantém a actual direcção para o triénio 2011-2014. A continuação da mesma estrutura da Assembleia Geral, Direcção e Conselho Fiscal, foi aprovada na Assembleia Geral Ordinária, do passado dia 23 de Março, na qual foram, também, apresentados os objectivos para os próximos três anos. «Assegurar a sustentabilidade futura do movimento subjacente à promoção da Sociedade da Informação e do Conhecimento em Portugal, procurando superar o período de crise em que o país está envolvido» é a principal linha orientadora da direcção da Associação.

As actividades a decorrer até ao final de 2011 nas áreas da sociedade, mercado e tecnologias, administração pública, cooperação, desenvolvimento social e internacionalização, pretendem «reforçar a identidade da APDSI, atrair mais jovens para o seio da Associação, bem como alargar a base de líderes de grupos de trabalho, explorar sinergias com outras associações, promover o voluntariado e continuar a apostar no reforço do sector empresarial nas indústrias de Tecnologias de Informação e Comunicação» referiu o professor Dias Coelho, presidente reeleito para a Direcção da Associação.

Como novos membros do Conselho Geral da APDSI foram designados e aprovados Dr.Paulo Neves, da Oni, Eng.Rui Afonso Lucas, do INA – Instituto Nacional de Administração, Dr.José Gonçalves, da Logica e Eng.Sérgio Catalão, da Nokia Siemens Networks.

Na Assembleia Geral Ordinária foi, ainda, aprovado o relatório de contas referente ao ano de 2010, bem como a proposta de orçamento e actividades para 2011. De referir que no ano passado foi feita a instalação de um software de vídeoconferência (WebEx) que se tem revelado «um instrumento muito útil porque nos permite ter grupos de trabalho ao nível nacional e internacional».

O plano de acções para 2011 inclui algumas iniciativas sobre temas "fracturantes" na Sociedade da Informação, como por exemplo: "Segredos de Estado - Transparência na Internet", "Redes Sociais Como Um Factor de Improdutividade - Sim ou Não", "Roubo de Identidade na Era Digital" e "O Crime Compensa na Internet?".

Recordações do BBZ

A propósito de Orçamento Base Zero:

Transcrição


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BULLETIN NO. 77-9
THE WITHE HOUSE
WASHINGTON
February 14, 1977
MEMORNADUM FOR THE HEADS OF
EXECUTIVE DEPARTMENTS AND AGENCIES

During the campaign, I pledged that immediately after the inauguration I would issue an
order establishing zero-base budgeting throughout the Federal Government. This pledge
was made because of the success of the zero-base budget system adopted by the State of
Georgia under my direction as Governor.

A zero-base budgeting system permits a detailed analysis and justification of budget
requests by an evaluation of the importance of each operation performed.
An effective zero-base budgeting system will benefit the Federal Government in several
ways. It will:

• Focus the budget process on a comprehensive analysis of objectives and needs.
• Combine planning and budgeting into a single process.
• Cause managers to evaluate in detail the cost-effectiveness of their operations.
• Expand management participation in planning and budgeting at all levels of the
Federal Government.

The Director of the Office of Management and Budget will review the Federal budget
process for the preparation, analysis, and justification of budget estimates and will
revise those procedures to incorporate the appropriate techniques of zero budgeting
system. He will develop a plan for applying the zero-base budgeting concept to
preparation, analysis, and justifications of the budget estimates of each department and
agency of the Executive Branch.

I ask each of you to develop a zero-base system within your agency in accordance with
instructions to be issued by the Office of Management and Budgeting. The Fiscal Year
1979 budget will be prepared using this system.

By working together under a zero-base budgeting system, we can reduce costs and make
the Federal Government more efficient and effective.


Segue-se a assinatura :

Jimmy Carter


Recordações da aplicação temporária um ou dois anos, numa Empresa e recusa progressiva de trabalhar sem passado.
Actualmente a Administração dos USA não pratica o BBZ