Social Now regressa a Lisboa em maio

A Knowman organiza a 6.ª edição do Social Now - Getting Results from Enterprise Social Tools nos dias 11 e 12 de maio, no Hotel Tivoli Oriente, em Lisboa.

O Social Now tem um formato único que põe em prática muitos dos conceitos da gestão de conhecimento e explora as vantagens das narrativas (storytelling). Ana Neves, sócia e diretora-geral da Knowman, sublinha «criámos uma empresa fictícia, com características e desafios semelhantes aos de tantas outras empresas». Acrescenta ainda que «são várias versões da história de uma organização que poderia bem ser a sua».

Os participantes ouvem as recomendações práticas de consultores, a experiência de empresas reais e as perspetivas abrangentes de profissionais de renome internacional. De entre os 15 oradores confirmados, destaca-se a presença dos keynote speakers Thierry de Baillon (França) e Ellen Trude (Alemanha).

Durante o evento os participantes veem ainda várias ferramentas sociais corporativas serem utilizadas no contexto da empresa, sendo de evidenciar a Atlassian, apresentada pela empresa portuguesa XPand-IT, a Workplace criada pelo Facebook, visa que as organizações possam usufruir internamente de uma experiência idêntica à oferecida pela rede social, e a LearningHubz, uma start-up portuguesa.

A conferência internacional será antecedida de quatro masterclasses no dia 10 de maio: "Managing Virtual Teams and Communities", "How to Choose an Enterprise Social Tool for Your Organisation", "Making Sense of Social Tools at Your Workplace" e "How to Conduct a Knowledge Audit to Identify KM Goals and Technologies".

O evento destina-se a Diretores de Tecnologias de Informação, Gestão de Conhecimento, Comunicação Interna e Recursos Humanos, entre outros profissionais. Estão já inscritas pessoas da Alemanha, Bélgica, Espanha, EUA, Portugal e Singapura, provenientes de organizações de vários setores, por exemplo, consultoria, governo, indústria e TIC.

Mais informações, programa detalhado e oradores no site socialnow.org.

Pequeno-Almoço “Gestão do Capital Intelectual”

A APDSI organizou, a 16 de junho de 2016, mais um Pequeno-Almoço temático, desta vez em duas horas de partilha de conhecimentos sobre "Gestão do Capital Intelectual". Na sede da Associação, vários profissionais e interessados na matéria dedicaram a manhã ao debate sobre a importância da gestão do capital intelectual no seio das empresas, principalmente das portuguesas.

Coube à ICAA - Associação para a Acreditação da Gestão do Capital Intelectual, que tem estatuto de mecenato científico, a dinamização da sessão onde as organizações foram referidas como as responsáveis pela identificação, codificação e estímulo do desenvolvimento e aplicação do capital intelectual.

Em formato de pequeno-almoço informal, uma das opiniões comum ao grupo de uma dezena de participantes foi a de que muitas organizações até dispõem de boa informação mas não conseguem geri-la nem ampliá-la. «Aprender a cada projeto novo, tirar conclusões e saber que caminho seguir na nova organização que surge a seguir, é uma das lições a ser aprendida», resumiu Nuno Matos, vice-presidente da ICAA.

Já a presidente da Associação, Florinda Matos, começou por clarificar a diferença entre conhecimento e capital intelectual. Assim, conhecimento ficou definido como uma boa cultura geral usada na construção de memória organizacional. O capital intelectual, por outro lado, não diz respeito nem a patentes nem à gestão de pessoas. Combina, antes, recursos humanos, estruturais e relacionais e pode tratar-se de capital intelectual individual ou de equipa. Nas suas palavras, a gestão do conhecimento «aumenta o sucesso das estratégias, melhora o tempo de resolução dos problemas, difunde melhores práticas organizacionais, melhora o conhecimento e a criatividade, além de tornar as organizações mais competitivas».

Neste pequeno-almoço sobre "Gestão do Capital Intelectual" foi, adicionalmente, apresentada a "Scoring" - a ferramenta da ICAA com a qual as empresas podem fazer o seu auto-diagnóstico de como está cada uma destas fases de gestão de capital intelectual, bem como a sua capacidade de se manter, inovar e posicionar-se no mercado neste domínio.

Veja a apresentação da ICAA aqui.

Knowman arranca nova edição do estudo sobre Gestão de Conhecimento

A Knowman lançou uma nova edição do estudo sobre Gestão de Conhecimento nas organizações.

Esta é já a 4.ª vez que a Knowman se dedica a avaliar o peso das estratégias de Gestão de Conhecimento nas organizações, os seus objetivos e ferramentas utilizadas para os alcançar, os procedimentos específicos, os principais obstáculos e vantagens encontradas.

O período de recolha de informação está a decorrer até 15 de fevereiro. Qualquer organização, pública ou privada, com presença em Portugal ou Espanha (mesmo que seja apenas um escritório), é convidada a responder ao questionário aqui. Ao fazê-lo estará a contribuir para a 4.ª edição do estudo. Estão previstas recompensas a quem responder.

Na edição de 2013 cerca de duas centenas de organizações participaram voluntariamente no estudo que permitiu à Knowman, além de uma caracterização da amostra em Portugal, estudar o comportamento evolutivo das instituições no que diz respeito à importância atribuída à Gestão de Conhecimento nas suas estratégias de negócio.

De recordar que, há dois anos, apenas 5,88% das organizações portuguesas tinham responsáveis pela Gestão de Conhecimento a tempo inteiro.

Participe no estudo preenchendo o questionário aqui (tempo médio de resposta 10 minutos).

Estudo de Gestão de Conhecimento

A Knowman está a realizar a terceira edição do estudo "Gestão de Conhecimento em Portugal".

Este estudo assenta em respostas a um breve questionário online e destina-se a organizações públicas ou privadas, grandes ou pequenas, familiarizadas ou não com a expressão "gestão de conhecimento". O único requisito é que tenham presença em Portugal ou em Espanha, uma vez que a edição de 2013 do estudo é ibérica e procura perceber a disseminação de práticas e ferramentas de gestão de conhecimento em organizações dos dois países.

O tempo médio de resposta é de 10 minutos e o questionário pode ser preenchido até ao dia 31 março.

O que ganha a minha organização com isto?

1 - Contribui para um instrumento de trabalho que valida esforços (quem sabe os seus?);

2 - Pode aproveitar algumas ideias de práticas e ferramentas para a sua organização;

3 - Habilita-se a si e à sua organização a alguns prémios;

4 - Alguns sorrisos (preencha e perceberá porquê!).

À semelhança dos anos anteriores, o relatório geral do estudo ficará disponível para consulta gratuita.

O questionário está disponível para organizações em Portugal deverá ser respondido aqui.

Se está em Espanha o questionário a preencher é este.